农家乐人员管理制度doc农家乐人员管理制度 农家乐员工管理之所以在农家乐的经茁管理中地位举足轻重，足因为他肩负的更要使命。这种使命简单地说，就是通过人与事的最优配置，来提高农家乐企业的经营效益。为了实现人与串的优化配置，使事得其人、人尽其才、才有其用，需要进行一系列特定的管理活动，这些活动就是农家乐员工管理的内容。 一、农家乐员工管理的概念 农家乐员工管理指合理使用农家乐员工．以有效地实现其经营目标的过程。就是充分调动农家乐员工的积极 性 性，共同为实现农家乐经营目标而努力。 二、农家乐员 工 工管理的原则 现代农家乐员工管理不仅仅关注如何根据 组 组...

　　农家乐人员管理制度 农家乐员工管理之所以在农家乐的经茁管理中地位举足轻重，足因为他肩负的更要使命。这种使命简单地说，就是通过人与事的最优配置，来提高农家乐企业的经营效益。为了实现人与串的优化配置，使事得其人、人尽其才、才有其用，需要进行一系列特定的管理活动ror体育app官网登入，这些活动就是农家乐员工管理的内容。 一、农家乐员工管理的概念 农家乐员工管理指合理使用农家乐员工．以有效地实现其经营目标的过程。就是充分调动农家乐员工的积极 性 性，共同为实现农家乐经营目标而努力。 二、农家乐员 工 工管理的原则 现代农家乐员工管理不仅仅关注如何根据 组 组织目标来用人，它是把农家乐的整体目标与员工的个人 目 目标结合起来，实现农家乐和员工的共同发展。它强调如 下 下两个原则： (一)相互依赖 农家乐经营者不能像对 待 待物品那样对待自己的员工，必须考虑到员工的个性需要 和 和个人发展。也就是说，一方面，农家乐要通过员工实现 经 经营效益，实现企业发展；另一方而，农家乐又必须为员 正 正提供发展条件，使员工能够在企业中提高自己的价值， 使 使企业目标勺个人目标一致。 (二)开发利用