ror体育app官网登入农家乐人员管理制度第十七条成立农家乐星级评定委员会。评定委员会由市旅游、平安生产监督、食品药品监督、质量技术监督、卫生ror体育app官网登入、环境保护、工商、公安等部门组成。

　　农家乐经营者不能像对待物品那样对待自己的员工，必须考虑到员工的个性需要和个人开展。也就是说，一方面，农家乐要通过员工实现经营效益，实现企业开展；另一方而，农家乐又必须为员正提供开展条件，使员工能够在企业中提高自己的价值，使企业目标勺个人目标一致。

　　（二）年接待游客1万人次以上、接待床位50张以上或接待餐间10个以上的企业（合作社），每年奖励5万元。

　　第二十条市旅游局应当建立农家乐经营业户详细档案。对星级农家乐实行动态管理，每年复核一次，对不符合标准的限期整改。对整改仍达不到标准的，降低农家乐的星级或者取消农家乐的星级标志。

　　农家乐员工管理之所以在农家乐的经茁管理中地位举足轻重，足因为他肩负的更要使命。这种使命简单地说，就是通过人与事的最优配置，来提高农家乐企业的经营效益。为了实现人与串的优化配置，使事得其人、人尽其才、才有其用，需要进行一系列特定的管理活动，这些活动就是农家乐员工管理的内容。

　　第四条市旅游局负责全市农家乐旅游效劳管理工作，对农家乐产业开展进行指导、认定、效劳和监督管理。

　　市农业、海洋与渔业、林业、水利、卫生、环境保护、平安生产监督、食品药品监督、质量技术监督、物价、财政、公安、工商、地税等部门应当按照各自职责，共同做好农家乐的管理和效劳工作。各镇政府（街道办事处）负责本辖区内农家乐的引导、效劳、协调和日常管理工作。

　　第十八条对当年通过五星级评定的农家乐经营者一次性奖励1万元；对当年通过四星级评定的农家乐经营者一次性奖励5000元。

　　第十九条鼓励和支持行政村或企业经营者，自愿申请农家乐特色村（特色点）的认定，对经认定到达以下标准的，给予发放特色村（特色点）标牌，并予以奖励：

　　（一）连续经营半年以上、接待户到达20户的行政村，每年奖励5万元，并以此为基数，每增加10户奖励5万元；

　　第十一条农家乐经营者对旅游活动中可能出现危险的区域和工程，必须设置明显的平安警示标志，并采取必要的防护措施。

　　第十二条农家乐经营过程中发生突发公共事件时，经营者应当迅速采取有效措施应急处置，并立即如实报告镇政府（街道办事处）及公安、旅游、平安生产监督、卫生、食品药品监督等有关主管部门。有关部门接到报告后应当按照国家有关规定立即采取应急措施，妥善处置，并依照规定程序上报情况。

　　第一条为标准农家乐效劳行为，提升农家乐休闲旅游业经营水平和效劳质量，促进农家乐休闲旅游业健康、可持续开展，根据《省旅游管理条例》等有关法规、政策的规定，结合本市实际，制定本方法。

　　第二条本方法所称农家乐，是指农民或渔民依托自然生态、滨海或田园景观，利用自有住宅和承包经营的土地或合法使用的滩涂海域，从事为旅游者提供赶海、垂钓、采摘、摄影、摄像等观光、娱乐和餐饮、住宿、购物效劳的经营实体。

　　第二十二条旅游主管部门和有关部门及其工作人员有以下行为之一的，由有关机关追究主管人员和直接责任人员的行政责任：

　　第八条农家乐经营用地必须符合所在镇（街道）土地利用总体规划，不得改变农村集体土地使用性质，农家乐用房不因用于旅游效劳而改变其自身的村民住宅性质。

　　第九条农家乐旅游效劳设施和平安设施以及就餐环境、垃圾处理、污水和油烟排放应当符合卫生、环保、平安等方面的相关规定，并到达《市农家乐效劳质量标准》。

　　第十条农家乐经营者应当依法经营、公平竞争、老实守信，遵守职业道德，出售商品和效劳收费应当明码标价，货真价实。

　　农家乐员工管理指合理使用农家乐员工．以有效地实现其经营目标的过程。就是充分调动农家乐员工的积极性，共同为实现农家乐经营目标而努力。

　　现代农家乐员工管理不仅仅关注如何根据组织目标来用人，它是把农家乐的整体目标与员工的个人目标结合起来，实现农家乐和员工的共同开展。它强调如下两个原那么：

　　第五条农家乐的建设和经营，坚持统一规划、合理利用、适度开发、注重特色、科学管理、保护环境和可持续开展等原那么，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。

　　第七条从事农家乐经营活动，应当按照国家法律法规的规定，取得餐饮、环保、消防、特种行业等相应的前置许可后，依法办理营业执照，并于办理之日起30日内报市旅游局备案。

　　第十四条农家乐经营者须在经营场所的醒目处标示旅游、工商、食品药品监督、卫生、平安生产监督、质量技术监督、物价等部门的监督举报，悬挂效劳公约和价格目录标牌，接受游客的监督。

　　第十五条有关部门接到游客的投诉应当及时调查核实，并将处理结果反应给投诉者。对不属于本部门职责范围内的投诉，应在2日内有关部门，有关部门应当及时处理并反应投诉者。